近年来，吴忠市纪检监察机关不断增强抓作风建设的政治自觉和使命担当，严守铁规矩、把住硬杠杠，坚决筑牢落实中央八项规定精神堤坝，纠治“四风”工作在坚持中深化、在巩固中拓展。

　　严肃执纪问责，靶向纠治“四风”顽瘴痼疾

　　吴忠市纪委监委坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。2020年至2024年，全市共查处违反中央八项规定精神问题464件，批评教育帮助和处理人数703人，给予党纪政务处分306人。

　　狠刹享乐主义、奢靡之风。严肃查处违规收送礼品礼金问题，比如，吴忠市人民医院原院长罗向红违规收受管理和服务对象项链、购物卡问题；利通区人民政府原党组成员、副区长邵天平违规收受管理和服务对象礼金问题；同心县地震局原副局长丁鹏向管理和服务对象索要香烟、土特产等礼品问题。严肃查处违规接受管理和服务对象宴请问题，比如，吴忠市水务局原党组成员、副局长马学海长期接受管理和服务对象可能影响公正执行公务的宴请问题；严肃查处接受管理和服务对象旅游安排问题，比如，利通区人大常委会原党组成员、副主任陈勇等人接受管理和服务对象安排，前往河南等地旅游问题；利通区金积镇原党委书记叶自力接受管理和服务对象旅游安排问题。严肃查处违规使用公务用车、私车公养问题，比如，吴忠市市场监督管理局某分局原局长等人多次驾驶公务执法车辆往返于单位和家中，其间，使用公务加油卡，为3人驾驶的私家车加油问题。

　　严查形式主义、官僚主义。严肃查处履行职责不担当、不作为、乱作为问题，比如，吴忠市自然资源局原副局长李波在征地拆迁工作中不认真履行职责，致使国家利益遭受重大损失问题；吴忠市国土资源局原局长马林华履职不力，造成偷挖盗采国有矿产砂石资源现象频发问题。严肃查处漠视群众、脱离群众、侵害群众利益问题，比如，吴忠市中心敬老院（市社会福利院）原负责人杨峰非法侵占困难群众救助补助资金和物资问题；红寺堡区粮食购销公司原经理李成林贪污学生营养改善计划项目资金，收受供货商贿赂问题；某县某中学原副校长向学生家长索要财物，侵害群众利益问题。

　　坚持问题导向，深入分析“四风”根源

　　从查处的典型案例来看，“四风”问题具有顽固性、长期性、复杂性，面上虽有所收敛，但不时抬头，顶风违纪现象仍有发生，隐形变异行为潜滋暗长，暴露出在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些短板弱项。

　　责任落实还不够到位。有的党组织“主体责任”落实不力，没有把作风建设作为分内之事、应尽之责，存在松劲懈怠、疲劳厌战情绪；有的班子成员“一岗双责”履行不到位，对分管领域作风建设没有做到主动抓、经常抓，问题导向不突出，具体措施不具体，对干部作风问题失察失管，甚至带头违纪违法。

　　思想认识还不够深入。个别党员干部思想麻痹，仍把“四风”问题视作“小事小节”，对党的纪律和规矩不敬畏、不在乎、不上心，没有将中央八项规定及其实施细则精神内化为行动自觉，甚至存在侥幸心理，认为只要大错不犯，就丢不掉“官帽”，形成“违规成本较低”的错误认知。

　　制度机制还不够健全。部分单位在执行中央八项规定及其实施细则精神时，未结合实际细化措施，财务管理、“三公”经费公开等制度不完善，执行相关制度不到位，导致在公务用车、租车管理、公务接待等方面出现违规违纪行为。

　　强化系统施治，持续推进作风建设常态长效

　　作风建设永远在路上，必须常抓不懈。吴忠市深入贯彻二十届中央纪委四次全会、自治区纪委十三届四次全会精神，出实招、下狠劲，切实把作风建设向纵深推进。

　　聚焦“两个责任”，持续推动抓落实。持续推动“两个责任”落实，层层传导压力，对“四风”问题多发频发的，加大问责力度，在严肃处理直接责任人的同时，严肃追究相关党组织及领导干部的主体责任和监督责任。对职能部门履行监管责任不力导致“四风”问题，严肃追究相关职能部门及有关人员的责任，倒逼责任落实。持续强化督促检查，坚守重要时间节点，坚持每逢重要节点组织开展监督检查，并通过发通报等形式及时打招呼。传递党中央的坚决态度，释放强有力的信号，让侥幸者收手、违规者止步。对于仍然不收敛不收手顶风违纪的坚决查处，绝不姑息。

　　聚焦重点领域，精准纠治出实招。紧紧围绕中央纪委四次全会部署的“四个聚焦”任务和学习教育明确的有关要求，出硬招数，下苦功夫，深入纠治违规吃喝、“快递送礼”以及不作为乱作为、加重基层负担等问题，以铁的纪律狠刹歪风邪气。紧盯重点对象强化教育管理监督，抓住“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，持续念好“紧箍咒”，运用典型案例加强警醒警示，引导督促干部锤炼党性、明辨是非、增强定力，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，对学习教育期间顶风违纪行为从严处理，对隐形变异问题深挖细查，不断营造严的氛围。

　　聚焦关键环节，标本兼治求长效。坚持风腐同查打好攻坚战，构建由腐纠风工作链，从腐败个案中撕开口子、循线挖掘，在查清涉案对象本人“四风”问题基础上，着力发现其他公职人员“四风”线索，形成“查一案带一批”的震慑效应。坚持深化治理打好持久战，围绕考察调研、办公用房、公务用车、公务接待以及开会发文、督查检查考核等方面，查找制度短板，堵塞制度漏洞，确保规定立得住、行得通、管得了。

　　责任编辑：吴鹏